La actividad de las empresas de trabajo temporal consiste en poner trabajadores a disposición de las empresas usuarias con el fin de satisfacer las necesidades temporales de éstas.

            En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. Aquella que se produce entre la ETT y el trabajador (relación laboral); la que se establece entre la ETT y la Empresa Usuaria (relación mercantil) y la existente entre la empresa usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional o de funcionamiento.

            El amplio conocimiento que una ETT tiene del mercado, le permite encontrar fácilmente un trabajo adecuado a cada candidato, poniendo a disposición de la empresa usuaria al trabajador cuyo perfil se corresponda con las necesidades de la misma.

            Las ETT, a diferencia de otras modalidades de empresas e contratación, contratan directamente a los trabajadores y posteriormente los ceden a la empresa usuaria delegando en ellas la dirección y control del trabajo a desarrollar.

¿En qué consiste el proceso de selección de las ETT´s?

            Para trabajar en una ETT debes cumplimentar, antes de nada, una ficha de solicitud de trabajo que acabará de cumplimentar el seleccionador con los datos que obtenga en la entrevista contigo o en las pruebas mínimas que realizarás.

            A la hora de cubrir un puesto la ETT dará preferencia a las personas que hayan trabajado anteriormente en otras ofertas similares y hayan tenido buen resultado y a las personas que aunque no han trabajado ya tienen la ficha de solicitud cumplimentada, entrevista y pruebas mínimas realizadas. Además se realizarán pruebas para medir las cualidades concretas del puesto a ocupar. Por último, se cita a personas que han entregado su ficha y su CV pero que están pendientes de entrevista y pruebas.

            La documentación administrativa que se genera en los contratos de trabajo temporal incluye:

·        Un contrato de puesta a disposición: es el contrato que vincula a la empresa usuaria y a la ETT. En él se recogen todos los datos de ambas empresas, el motivo de contratación, puesto a cubrir, riesgos del mismo y la duración del contrato. Estos contratos son de tres tipos:

o       Por acumulación de tareas o circunstancias de la producción: se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Podrá concertarse a tiempo completo o parcial y tendrá una duración máxima de 6 meses

o       Por obra y servicio: tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta. Los convenios colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza

o       Por interinidad: tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva

·        Contrato de trato de trabajo: es el contrato que asegura que el trabajador contratado por una ETT tiene los mismo derechos y deberes que cualquier otro trabajador de la empresa

·        Hoja de riesgos laborales, la cual deberá ir firmada y sellada por ambas empresas además de por el trabajador

·        Hoja de control de horas

·        Tramitación de movimientos en la seguridad social

·        Registro del contrato en el INEM

·        Realización del documento de nómina e ingreso de nómina, el día correspondiente al marcado por el convenio por el cual se rija la ETT. La realización de la misma se hará basándose en la información de la hoja de horas

Otra de las tareas de la ETT es la supervisión de la persona contratada desde el inicio de la contratación hasta la finalización del mismo, es decir, supervisar que el motivo de contratación, las funciones a desempeñar, los riegos laborales tenidos en cuneta al formalizar la contratación y, muy importante, el puesto a cubrir continúa siendo el mismo por el cual se formalizó la relación laboral. Recogiendo así, cualquier variación, haciendo constar de manera administrativa con el fin de hacer las cosas correctamente.

Este tipo de empresas ofrecen una importante ayuda a las empresas usuarias, abarca una gran documentación administrativa incluyendo también todo lo relacionado con la selección de los puestos a cubrir.

Por otro lado, al trabajador se le ofrece diferentes aspectos positivos como: entrar con mayor facilidad al mundo laboral, trabajar en vacaciones, la posibilidad de multi empleo, experiencia e incluso la posibilidad de encontrar un puesto estable. Puesto que agradecerá, haciendo que hable bien de este tipo de empresas. A la vez que si la empresa queda satisfecha, tiene por ambas partes un cliente a su disposición que le recomendará a cualquier otra persona que tenga la necesidad de contratar este tipo de servicios.